Organisationsentwicklung

Haben Sie manchmal das Gefühl, alle strengen sich an und geben ihr Bestes, aber es geht nichts vorwärts?

Sind Sie sicher, den richtigen Zeitpunkt für Veränderungen in Ihrem Unternehmen zu kennen? Nehmen Sie auch schwache Signale vom Markt rechtzeitig wahr?

Reagieren Sie rechtzeitig und gehen Sie notwendige Veränderungsprozesse proaktiv an. So haben Sie genügend Zeit für eine detaillierte Planung und effektive Umsetzung.

Unser Angebot für Sie:

Visions- und Strategieworkshops
Begleitung von Unternehmensentwicklungs- und Veränderungsprozessen
Gute Führung in Veränderungsphasen

Vorgehensweise:

Kein Unternehmen gleicht dem anderen. Jedes Projekt ist anders. Um so wichtiger ist es, in einem oder mehreren Vorgesprächen, Ihren konkreten Bedarf gemeinsam zu ermitteln und eine für Ihre Situation passende Lösung zu finden.

Daraufhin erarbeiten wir gemeinsam ein Konzept, das Ihnen einen groben Überblick gibt, welche unterschiedlichen Maßnahmen zu welchem Zeitpunkt sinnvoll und zielführend sind.

Rahmenbedingungen ändern sich. In Workshops und Gesprächen können neue Themen aufkommen. Wir sind flexibel und passen das Projektdesign Ihren aktuellen Bedürfnissen an.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam Lösungen für Ihren Veränderungsprozess zu entwickeln. Egal, ob dieser noch "in den Kinderschuhen" steckt oder Sie schon mitten in der Umsetzung stehen.

Konkrete Angebote für Organisationsentwicklung und Change Management:

Strategieworkshop

Strategische Klarheit in unsicheren Zeiten - welche Organisation braucht das nicht? Wenn auf Sicht gefahren werden muss, braucht es um so mehr eine klare Kurssteuerung.
Wohin soll die Reise gehen? Welche Ziele verfolgen wir als gesamtes Unternehmen und in den einzelnen Geschäftsbereichen? Ist unser bisheriges Kerngeschäft am Markt auch in Zukunft tragfähig? Wo müssen und wollen wir uns neu ausrichten? Diese wichtigen strategischen Fragestellungen kommen häufig im Tagesgeschäft zu kurz.
In der Entwicklung Ihrer Business-Visionen begleiten und unterstützen wir Sie. Ihre Anforderungen und Erwartungen sind die Basis für den Prozess. Mit Strategie-Tools und Methoden geben wir als externe Moderatoren Ihrem Strategieworkshop Struktur und Richtung und sorgen so für zügige Ergebnisse.

Bewährt hat sich ein zeitlicher Rahmen von 1,5 bis 2 Tagen an einem externen Tagungsort.
So gelingt es den Teilnehmenden erfahrungsgemäß leichter und mit Abstand zum Tagesgeschäft innovative Ideen, Visionen und Strategien zu entwickeln.
In einem oder mehreren Vorgesprächen analysieren wir mit Ihnen die IST-Situation und leiten daraus die konkreten Ziele, sowie die Vorgehensweise ab.

Unternehmen im Wandel

„Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt, auch nicht die intelligenteste, sondern diejenige, die am besten auf Veränderungen reagiert“ wusste schon Charles Darwin.

Vorbei sind die Zeiten, in denen ein Change-Prozess von A bis Z geplant, durchgeführt und abgeschlossen werden konnte. Vielmehr sprechen wir von einem fortlaufenden Prozess, der es den Organisationen ermöglicht, schnell auf neue Rahmenbedingungen zu reagieren. In der sich rasant verändernden VUCA-Welt ist es unabdingbar, durch die Miteinbeziehung jedes Mitarbeitenden eine selbstlernende Organisation zu kreieren.

In der Begleitung Ihres Unternehmens wollen wir besonderes Augenmerk auf den Mensch in Umbruchsituationen legen. Wie können wir alle motiviert mit ins Boot holen? Wie sorgen wir für die nötige Transparenz? Wie begegnen wir Widerständen und wofür sind diese vielleicht sogar gut? Wie können wir die Ängste und Sorgen ernst nehmen und gleichzeitig die Erkenntnis vermitteln, dass ein gewisses Maß an Unsicherheit zur neuen Normalität dazu gehört? Wie können wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schaffen, in denen Fehler erlaubt sind? Wie führen Sie Ihre Mitarbeitenden, damit diese bereit sind, Verantwortung zu übernehmen?

All diese Fragestellungen können Inhalt eines individuell für Sie konzipierten Change-Prozesses sein.

Kulturworkshop

Eine Firmen-Kultur gibt es in jedem Unternehmen - bewusst oder unbewusst.

Wichtig ist, sich aktiv mit dieser zu beschäftigen. Denn Ihre Unternehmenskultur ist die Basis für zufriedene und somit leistungsstarke Mitarbeitende im Unternehmen.
Was prägt die Kultur in Ihrer Organisation? Haben alle das gleiche Verständnis davon? Ist die Kultur, die momentan gelebt wird, auch die, die Sie sich für Ihr Unternehmen wünschen?

Mit Teilnehmenden aus unterschiedlichsten Bereichen und Hierarchiestufen nähern wir uns diesen Fragestellungen. Wir machen die aktuelle Unternehmenskultur sichtbar und erörtern gemeinsam, welche Werte, welcher Umgang untereinander und welche Außenwahrnehmung Ihnen zukünftig wichtig sind.

„Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt, auch nicht die intelligenteste, sondern diejenige, die am besten auf Veränderungen reagiert“

Charles Darwin, 1809 - 1882

Individuelle Angebote auf Anfrage. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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Wovon Sie auch profitieren können:

Teamentwicklung

Organisationsentwicklung

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Konkrete Angebote für Organisationsentwicklung und Change Management:

„Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt, auch nicht die intelligenteste, sondern diejenige, die am besten auf Veränderungen reagiert“

Charles Darwin, 1809 - 1882

Individuelle Angebote auf Anfrage. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.